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Autonomie
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Introduction
Travailler en autonomie complète fait référence à une situation où une personne travaille indépendamment, sans supervision ou contrôle direct de la part d’un supérieur hiérarchique ou d’une équipe de travail. Cela signifie que la personne est responsable de la planification, de la réalisation et de la livraison des tâches ou des projets assignés dans les délais impartis.
Pour aller plus loin
Travailler en autonomie complète nécessite une grande capacité d’organisation, de discipline, de prise de décision, de résolution de problèmes et de gestion du temps. La personne doit être capable de travailler de manière productive et efficace, sans être distraite par des facteurs externes, tout en étant en mesure de s’adapter aux imprévus et aux défis qui peuvent survenir pendant le processus de travail.
Les avantages de travailler en autonomie complète peuvent inclure une plus grande flexibilité et liberté dans la gestion de son temps et de son travail, ainsi que le développement de compétences telles que la prise d’initiative, la responsabilité personnelle, la gestion du stress et l’autonomie professionnelle. Toutefois, cela peut également être un défi pour certaines personnes qui ont besoin de structure, de direction et de feedback régulier pour fonctionner de manière optimale.
Contexte d'utilisation
Pour le projet Metrics Web, ma mission principale était de prendre en charge le développement de l’application dans le cadre de mon stage chez Invisart.
Travaillant en autonomie, j’ai reçu pour instruction de maîtriser les technologies React et TypeScript et de finaliser l’application selon les spécifications du cahier des charges.
Pendant les 6 mois de mon stage, j’ai dû me former en autodidacte sur ces technologies, tout en travaillant simultanément sur l’application sans supervision directe.
Étant donné que l’application avait été initialement développée par un ancien employé de l’entreprise et que personne ne maîtrisait ces technologies, je travaillais seul sur ce projet, je n’avais pas la possibilité de solliciter de l’aide de mes collègues.
Mon travail était détaché du reste de l’équipe de développement, et son avancement ne dépendait pas des résultats de l’équipe.
Pour le projet InvisartUI, j’ai travaillé en autonomie pour sublimer le travail de l’équipe de développement existante.
Outre l’adaptation constante de mon travail aux progrès réalisés par l’équipe, j’ai également dû prendre des initiatives en proposant de nouveaux fonctionnements et des améliorations graphiques. Étant donné l’absence de cahier des charges pour ce projet, j’avais la liberté de proposer des idées novatrices pour enrichir l’expérience utilisateur et améliorer l’esthétique de l’interface.
Mon rôle consistait donc non seulement à contribuer de manière autonome au développement de l’interface, mais aussi à apporter des idées créatives pour optimiser la fonctionnalité et l’esthétique de l’application.
Retour d'expérience
Travailler en autonomie a toujours été une préférence pour moi, même dans mes expériences précédentes en dehors du développement.
Cette liberté m’a permis de m’immerger profondément dans mes projets et de prendre des décisions sans dépendre des autres.
Dans le cadre des projets MetricsWeb et InvisartUI, cette autonomie a été encore plus prononcée, et j’ai constaté une progression fulgurante dans ma maîtrise des technologies et dans ma capacité à gérer mon temps de manière efficace.
Cependant, il est important de reconnaître que l’autonomie peut parfois être un double tranchant. Ne pas respecter les délais peut compromettre la réussite du projet, et l’absence de collègues sur lesquels s’appuyer rend la rigueur et la discipline personnelles d’autant plus cruciales.
En somme, travailler en autonomie demande une certaine rigueur, mais offre également une occasion précieuse de développement personnel et professionnel.
Réalisations liées